Organisationscoaching
Von der Führungsspitze bis zum einzelnen Mitarbeitenden muss jeder und jede mitziehen, um eine erfolgreiche Veränderung in einem Unternehmen zu erzielen. Diesen Prozess unterstütze und begleite ich mit meinem Coaching.
Wenn eine Organisation eine Veränderung ihrer Kultur erreichen will, dann ist das ein zeit- und arbeitsintensiver Prozess. Damit dieser von Erfolg gekrönt ist und auch effektiv einen Mehrwert generiert, muss er von der obersten Führung bis zum letzten Mitarbeitenden nachvollziehbar, positiv spürbar und verstehbar sein.
Bei dieser Arbeit beginne ich den Veränderungsprozess immer mit der Führungsspitze. Die Basis dabei ist, dass die Führung ein gemeinsames «Why» und ein entsprechendes Mindset entwickelt und definiert. Anschliessend werden die Führungskräfte und die Changeteams in den Prozess miteinbezogen. Je nach Bedarf begleite ich die Führungs- und Changeteams in der Entscheidungs- und Strategiefindung und in der Umsetzungsphase. Bei grossen Projekten arbeite ich mit meinen Kooperationspartnern zusammen.
«Der wichtigste Raum im Unternehmen ist der Zwischenmenschliche – der Dialog, die Interaktion und das Vertrauen.»
Ziele des Organisationscoachings
- Gemeinsames Verständnis über das Zielbild (Mindset) und Dringlichkeit (Why)
- Gestalten einer wirksamen, erlebbaren Unternehmens- und Führungskultur
- Commitment über Führungsverständnis (Leadership) und Empowerment von Mitarbeitenden
- Schaffen von Leuchttürmen, Multiplikatoren und Motivatoren
- Erzeugen von organisationaler Energie und Fokus
- Erhalt und Förderung physischer und psychischer Gesundheit der Mitarbeitenden
- Raum schaffen für kreative Denkprozesse und neue Perspektiven
Mögliche Themen
- Im Rahmen von Changeprojekten neue Vision, Strategie, Strukturen und Prozesse klären
- Leadership und Transformationsprozesse
- Gemeinsames Verständnis über Dringlichkeit (Why) und Zielbild (Mindset) schaffen
- Fördern und Entwickeln von Talenten und Potentialen
- Neue Arbeitsformen und -räume schaffen
- Im Rahmen eines umfassenden betrieblichen Gesundheitsmanagements:
- Stressmanagement, Resilienz & Achtsamkeit in Form von Workshops / Schulung / individuell
- Befähigung von Führungskräften im Umgang mit psychisch, physisch kranken Mitarbeitenden
- Mitarbeiter- und Kundenorientierung
- Gesundes und attraktives Betriebsklima