Führungscoaching
Wenn Sie neu in einer Führungsfunktion sind, eine berufliche Standortbestimmung wünschen oder mit einer anderen Herausforderung im beruflichen Umfeld konfrontiert werden, unterstütze ich Sie mit meinem Führungscoaching.
Kennen Sie das Gefühl, dass Sie niemanden gerecht werden können? Fühlen Sie sich fremdgesteuert und Ihr Tag hat zu wenige Stunden? Haben Sie privat kaum mehr Energie, um etwas mit Ihrer Familie und Ihren Kollegen zu unternehmen, weil Sie beruflich derart stark ausgelastet sind? Es ist eine grosse Herausforderung, den beruflichen Alltag mit dem Privaten zu kombinieren, ohne, dass einer der beiden Bereiche darunter leidet. Vor allem dann, wenn es in einem der beiden Bereichen eine Veränderung gibt.
Genau solche Veränderungen werden in unserem beruflichen Alltag aber immer häufiger – insbesondere bei Führungspersonen. Gleichzeitig wächst auch das Bedürfnis nach einer ausgeglichenen und gesunden Lebensführung und Arbeitsgestaltung, was völlig neue Rollenbilder erforderlich macht. Mit meinem Führungscoaching unterstütze ich Sie mit einer qualifizierten Aussenperspektive auf Ihre Herausforderungen und Potenziale. Gerne berate ich Sie in Ihrer Entscheidungsfindung, in der Erarbeitung zielführender Lösungen und der nachhaltigen Umsetzung.
«Wer innehält, erhält innen Halt.»
– Laotse
Gerne unterstütze ich Sie auch im Berufsalltag. Dafür gibt es verschiedene Möglichkeiten wie beispielsweise ein «Leadership-Café», bei dem Führungskräfte ihre Erfahrungen austauschen und Fälle besprechen können. Eine andere Möglichkeit, auf die ich gerne zurückgreife, ist das sogenannte «Schattencoaching». Dabei begleite und beobachte ich Sie in Ihrem Berufsalltag und kann Sie mit Inputs versorgen.
Ziele des Führungscoachings
- Eine qualifizierte Aussenperspektive auf Ihre Herausforderungen und Potenziale erhalten
- Unterstützung in der Entscheidungsfindung und in der Erarbeitung zielführender Lösungen
- Selbst- und Fremdreflexion in Führungsfragen
- Begleitung und Unterstützung in Konfliktsituationen, schwierigen Teamkonstellationen, schwierigen Situation mit Vorgesetzten oder Teamkollegen
- Begleitung und Unterstützung im Führungsalltag für neue Führungskräfte
- Lösen und verstehen von inneren Blockaden und wiederkehrenden limitierenden Verhaltensweisen (z.B. in Gesprächen, Meetings, etc.)
- Standortbestimmung sowie Identifikation/Begleitung der nächsten Karriereschritte
- Optimierung des persönlichen Zeit-, Selbst-, und Stressmanagements
- Stärkung der eigenen Stresstoleranz und persönlichen Resilienz
- Kennen und Anerkennen eigener Belastbarkeitsgrenzen
- Rollenklärung, Kompetenz- und Skillerweiterung im Rahmen von Veränderungs- und Entwicklungsprozessen
Mögliche Themen
- Neu in einer Führungsrolle
- Selbstführung und Selbstwirksamkeit
- Weiblichkeit im Führungsalltag
- Selbst- und Fremdreflexion
- Changemanagement
- New Work
- Stressmanagement
- Burnout Prophylaxe
- Talent- und Karriereentwicklung